2024年10月22日（火）に開催された日経主催のWebセミナー「オフィストレンド調査 2024 ～エンゲージメントを高める最先端戦略～」より、当社リサーチ責任者の大久保 寛が登壇した「エンゲージメントを高めるオフィスとは？ - 社員アンケートから読み解くシン・オフィス論3」の一部をご紹介いたします。
エンゲージメントを高めるオフィスとは
社員アンケートから読み解くシン・オフィス論3
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経営層のビジョンが具現化されているオフィス
- 会社のアイデンティティが感じられる空間（デザイン、アート）
- 会社のフィロソフィーやメッセージ、ベストプラクティスなどを発信できる空間（サイネージなど）
社内コミュニケーションを促進するオフィス
- 戦略的部門を近接させるレイアウト
- 多様な規模のコラボレーションスペース
- 十分な数と適正な面積のミーティングルーム
- プロジェクトやチームで一定期間専有できるスペース
- ハイブリッド会議システム
社員一人一人の成長を支援するオフィスならびに仕組み
- めりはりのあるゾーニング設定がなされている空間
- スタンダードな執務エリア、フォーカスエリア、オープンスペース、コラボレーションスペース・・・
- カフェ、イベント、コラボレーションなど、複数の用途を兼ねられるスペース
- 自由に区切れるスペース
- 組み換え可能な什器
日経チャンネル アーカイブページ
「オフィストレンド調査 2024 ～エンゲージメントを高める最先端戦略～」
日本経済新聞 主催の本セミナーでは、CBREが協力した「オフィストレンド調査」の分析結果や、各業界のトップリーダーの講演・パネルディスカッションを通して、エンゲージメントを高めるオフィスのヒントが提供されました。
日本経済新聞社運営サイトの日経チャンネルで、「オフィストレンド調査セミナー2024」アーカイブ配信をご覧いただけます。